Ведущий поставщик комплексных решений в области технологии жёстких цепей

Система карьерного роста

Многоканальные стимулы

Многоканальные стимулы


Чтобы полностью мотивировать ключевых членов команды компании, компания внедрила краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные стимулирующие механизмы. Предлагая корректировки заработной платы, годовые премии и признание за выдающиеся достижения, компания эффективно привлекает и удерживает топ-таланты по различным каналам.

Двухканальная система карьерного роста

Двухканальная система карьерного роста


Компания оптимизировала весь путь карьерного развития сотрудников на ключевых этапах — включая отбор талантов, назначение, обучение и развитие — одновременно внедрив два отдельных пути для технических и управленческих должностей. Такой подход предоставляет сотрудникам широкие возможности для полного раскрытия их уникальных сильных сторон и профессиональных навыков, позволяя им реализовать свой полный потенциал.

Этап командного сотрудничества

Многоканальные стимулы

Международные проекты стимулируют рост.


Компания Hebei Evo-Tech может похвастаться большим опытом в реализации международных проектов, предоставляя сотрудникам возможность работать с передовыми технологиями, сотрудничать с мировыми экспертами, расширять горизонты карьерного роста и быстро повышать профессиональные навыки.

Двухканальная система карьерного роста

Междисциплинарное сотрудничество способствует разнообразию.


Компания реализует разнообразные междисциплинарные проекты, поощряя сотрудников к исследованию таких областей, как оборонная промышленность, сценическое производство и промышленные приложения. Такой подход помогает сотрудникам выйти за рамки традиционного мышления, развить разносторонние навыки и стать универсальными, многогранными специалистами.

Кампусный набор

Через моё средство продемонстрируйте свой гений.
Узнать больше →

Кампусный набор

Социальный набор

Идеал освещает реальность; мечты освещают будущее.
Узнать больше →

Социальный набор